Vos objectifs

Diminution des arrêts de travail

L’ostéopathie diminue le taux d’absentéisme de 20% selon la revue de l’ostéopathie. Nous collaborerons avec plaisir avec votre médecin du travail afin d’améliorer encore ces chiffres.

Valorisation du travailleur

Dans les principales revendications des salariés français on trouve souvent, avant les revendications salariales, la demande de reconnaissance.
Les moyens d’y accéder sont nombreux et variés, mais peu touchent à ce sujet important qu’est la santé.

L'absentéisme coûte t-il vraiment ?

L’accident du travail génère des coûts directs (coût des assurances) et indirects (coût non assuré) pour l’entreprise. Le coût indirect est la partie immergée de l’iceberg, la plus importante.
Il représente de 3 à 5 fois le coût direct.

Augmentation de la productivité

Les études que l’on peut trouver sur l’efficacité de l’ostéopathie ne rapportent que les chiffres concernant les arrêts de travail, seules données quantifiables objectivement.
Mais il parait évident qu’à compétences égales, un travailleur en bonne forme physique est un travailleur plus disponible à son ouvrage.

Gestion du stress

Le stress a pour origine l’aube de l’humanité. Il était alors essentiel, nécessaire à la survie, en permettant par exemple le réflexe de fuite. Ce stress est inévitable et n’a rien à voir avoir l’anxiété ou le mal être. Les effets du stress sur le corps sont tout aussi insidieux que sur l’esprit et usent de façon précoce le corps.
Ce n’est donc pas étonnant qu’il soit un facteur particulièrement générateur de TMS. C’est sur cette composante physique, sur l’usure précoce du corps qu’agit l’ostéopathie.

Diagnostic précoces des TMS

C’est parce que les Toubles Musculo-Squelettiques sont pendant très longtemps silencieux qu’ils sont à l’origine de toujours plus d’arrêts de travail. Les douleurs n’apparaissent pas du jour au lendemain. Lorsqu’elles se font sentir, légères au début, cela fait en fait un moment que les dégats sur le corps ont débutés. C’est toute la force de l’ostéopathie, déceler les dysfonctions du corps avant qu’elles ne fassent trop de dégats et qu’elles ne deviennent douloureuses et invalidantes.

Coûts directs

  • Cotisation AT/MP
  • Frais de gestions administratives
  • Frais de soins
  • Complément de salaire (IJ)

Economique

  • Impact négatif sur le client
  • Dégradation de l’image de l’attractivité de l’entreprise

Coûts indirects

  • Remplacement
  • Frais de remplacements
  • Coût de formation des remplaçants
  • Surcoût salarial des intérimaires

Productif

  • Surprésentéisme (perte d’efficacité des employés touchés)
  • Perte de productivité.

Social

  • Coût humain du salarié lié à l’arrêt de travail
  • Baisse de motivation des salariés
  • Augmentation des risques de conflit social